近年来，老年流动党员群体日益壮大，深圳市龙岗区聚焦“找、管、连、用”全链条破解服务管理难题，为老年流动党员搭建了“安身”更“安心”的组织港湾，也为基层治理注入了“夕阳红”的强大动能。

　　一是兴趣搭桥+邻里敲门，流动党员“找得准”。创新摸排方式，依托长青老龄大学兴趣班、社区文艺团体等，按照党员兴趣爱好相同或相近的原则，在老年流动党员人数较多、相对集中的地方成立流动党员党支部，推动“老乡带老乡、同好找同好”。注重发掘热心退休干部党员人熟地清社群优势，开展“邻里敲门”查访行动，与老年流动党员“一对多”常态联系，形成互助养老生态圈。

　　二是“三书一员”+常态对接，服务管理“管得住”。会同老年流动党员组织关系所在地，建立“三书一员”机制，发放一封结对函、一张党员联系卡、一份活动认证书，专门选派一名在职辅导员联系对接，帮助做好组织关系转接，提供党务政策咨询，发放老干部学习教育资料、纪律提醒手册等，实现老年流动党员与退休干部党员同教育、同管理。

　　三是资源共享+活动纽带，党群同心“连得紧”。全区党群服务中心、老干部活动中心和长青老龄大学面向老年流动党员开放，鼓励老年流动党员参加各级老干部工作部门、各级离退休干部党组织、各类涉老团队开展的活动，不断加深老年流动党员与社区之间的情感联结。

　　四是治理参与+价值彰显，银发力量“用得活”。组织引导老年流动党员担任楼栋长、民情联络员、政策宣传员等，收集群众诉求，协助做好基层党建、政策宣讲、创文创卫等工作。广泛开展老党员志愿服务活动，组建各类老党员先锋队、志愿服务队174支，搭建老党员工作室20余个，近一年开展活动1600余场次，让老年流动党员在积极参与基层治理中持续增强荣誉感、获得感、归属感。