近年来，惠州市委老干部局聚焦发挥离退休干部的优势作用，探索开展“银青结对”工作，通过党建联建、互学共融、活动共办等形式，促进老干部和年轻干部之间的“以老带新”“以新助老”，推动形成银青两代“互联、互帮、互促”的双向奔赴模式，架起了银青之间“连心桥”，彰显了新时代老干部工作的温度和深度。

　　注重示范引领，试点先行。2023年，惠州市委组织部、市委老干部局联合举办惠州市干部荣誉退休仪式，创新融入“银青结对”仪式环节，根据退休干部特点及专业特长，为每位新退休干部选定1名本单位年轻干部作为帮带对象，进行“一对一”结对共建，并现场签订“银青结对”联系卡，明确人员结对信息、联系方式。退休干部从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、方法上“带”，帮助年轻干部提升工作能力和综合素质；年轻干部经常与退休干部沟通交流，向老同志请教解决思想、工作和生活方面的困惑，同时关心老同志的身体健康，协助解决困难问题。为推动“银青结对”各项措施落在实处，市委老干部局加强跟踪指导，定期了解有关单位结对情况，及时总结经验做法，梳理和指导解决存在的问题。市政协、市委组织部、市卫生健康局等单位结对年轻干部经常参与离退休党支部活动、节假日上门慰问活动，并邀请退休干部参加青年学习小组活动，与退休干部建立了紧密联系。同时，针对少数单位存在的互动不足、流于形式等问题，市委老干部局及时督促提醒，促进各单位相互学习借鉴，推动“银青干部”交流畅通、载体丰富、活动经常，确保试点工作扎实有效。

　　注重点上发力，面上推进。为进一步推广“银青结对”经验做法，市委老干部局加强宣传引导、调研指导，鼓励各地各单位探索创新，根据干部专业领域、个性特长等情况，组织青年党员与退休党员“一对一”开展结对共学、结对帮学、对话传承等活动。各地各单位结合主题党日、走访慰问、座谈交流、考察调研，开展了形式多样的“银青结对”活动，呈现出百花齐放、异彩纷呈的景象。惠州市交通运输局老干部党支部开展“青蓝结对联学共建”活动，组织退休干部党员和局青年党员代表联合开展主题党日活动，实地调研农村公路建设成果，共同为惠州交通运输发展事业建言献策。惠州市人民检察院组织机关退休党员与青年党员开展“情系检察 薪火相传”系列活动，老同志分享从检故事，为年轻干警答疑解惑、传授经验，共同追忆入党初心、感受检察新变化、述说“检察蓝”的忠诚担当。惠州市农业农村局结合荣退活动，组织新退休干部和年轻干部“一对一”结对帮扶，座谈交流工作生活经验。惠州市税务局常态化开展“青老共学促成长 薪火相传话初心”主题活动，组织退休干部发挥税务前辈传帮带作用，结合自身职业生涯和生活体验为青年干部答疑解惑。惠东县开展入党积极分子、新发展党员结对联系先进模范老党员系列活动，组织各乡镇、单位通过“七个一”系列常态化结对活动，让新老党员互相学习、鼓励、提升，从中汲取力量、形成合力。博罗县把退休党支部建设同机关党建同部署、同推进、同落实，推行银青共学、活动共办、党建共建的“三共”模式。

　　注重建章立制，提质增效。为进一步深化实施这项工作，市委老干部局聚焦老干部发挥作用这个重点，将“银青结对”融入“六好”离退休干部党支部创建、“红霞增辉耀南粤”、“银耀惠州”等系列活动，推动各单位融入业务工作和干部队伍建设之中，实现效果整体提升。2023年以来，全市评选的39个“六好”离退休干部党支部中，有25个离退休干部党支部开展“银青结对”活动，推动干部队伍建设与离退休干部工作互促共进。2024年9月，惠州市委组织部举办全市组织系统“惠先锋”业务技能比赛。活动现场，邀请老组工讲部风故事，举办“青蓝相继”结对帮带仪式，助力新组工快速成长，在全市营造了“银青结对”的浓厚氛围。“银青结对”的广泛开展，为老干部搭建了作用发挥的平台，架起了“银青”两代沟通的桥梁与纽带，更体现了对老同志的尊重和关爱。各单位紧密结合“银青”干部的特点和实际有针对性的安排结对，让老干部成为年轻干部的成长“导师”，他们与年轻干部交流自己的工作经验和专业技能，分享自己的人生阅历和心得体会，更好地助力年轻干部成长。同时，“银青结对”也让老干部紧跟时代发展步伐，及时了解形势发展，促进了老干部自我提升和加强自我约束，助推老干部队伍建设。“银青结对”的实践，推动各地各单位将离退休干部党建工作融入机关党建总体部署谋划，通过党建联建、互学共融、活动共办模式，形成了离退休干部党组织与在职党组织“资源共享、优势互补、同频共振”的共建工作新格局，有力提升了离退休干部党建工作质量。