近年来，惠州市积极挖掘用好银发人才资源，选派退休干部党员到非公有制企业、社会组织担任党建工作指导员，有效助推新兴领域实现党的组织覆盖和工作覆盖，强化基层党组织建设。

　　坚持择优选派、精准匹配。各级党组织积极动员部署，严格选派条件，按照“好中选优、优中选强”的原则，在市、县（区）级机关事业单位中选拔一批政治素质过硬、熟悉基层党建工作且热心公共事业的退休干部担任党建指导员，要求每人联系1至2家单位，每月实地走访至少1次。注重派驻单位与老同志所在单位职能的关联性，比如，市、县（区）文化广电旅游体育局共选派16名退休干部党员，分别派驻到体育、旅游、酒店等行业协会组织指导党建工作开展。

　　坚持把牢定位、精准发力。退休干部党建指导员认真履行职责任务，全面加强对新兴领域党员的思想政治引领，指导新兴领域党组织规范开展“三会一课”、主题党日等党的组织生活，夯实党建工作基础；发挥自身和所在部门优势，协助推动人才引进、技术革新、金融支持、税收优惠等政策落地见效；广泛收集意见诉求，协助化解矛盾纠纷，切实推进新兴领域党组织建设。目前已有206名退休干部党建指导员将党组织关系转入新兴领域党组织，其中23人担任新兴领域党组织书记。退休干部党建指导员参与组建新兴领域党组织72个，成立工青妇等群团组织160个。

　　坚持规范管理、精准服务。强化跟踪监督，将退休干部党建指导员培训纳入党员教育培训工作计划，要求党建指导员一般每届任期3年，需参与主管部门年度履职情况考核评估。市、县（区）老干部工作部门积极协同联动，推动退休干部党建指导员加入老干部“红霞先锋”志愿服务队伍，加强纪律教育、严格纪律执行，及时了解他们的思想、身体、工作情况，提供力所能及的支持帮助。大力宣传表现突出、工作成效明显的先进典型，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。