近年来，佛山市紧紧围绕省委“1310”具体部署和市委“再造一个新佛山”战略目标，以“四个突出”探索老干部工作服务大局、老有所为赋能发展新路径，积极构建银发人才服务发展新格局。

　　一、突出政治引领，带好银发人才队伍

　　将银发人才队伍建设纳入全市发展工作大局中谋划，以政治建设为统领，系统推进各项工作。一是坚持高位统筹。市委组织部将银发人才工作纳入全市人才工作重点，部领导亲自部署研究。市委老干部局优化内设机构，明确责任科室，统筹推进相关工作。实行局领导分片督导制度，确保工作落实到位。二是强化党建引领。落实党管人才原则，发挥离退休干部党工委指导协调作用，通过定期召开联席会议，研究解决重点难点问题，构建党委领导、组织部门牵头、老干部门主抓、相关单位协同的银发人才工作格局。在银发人才工作站成立临时党组织，加强对银发人才的政治引领和教育管理。三是完善制度机制。按照“分层分类、系统推进”原则，部署全市银发人才队伍建设工作，明确银发人才遴选标准和工作规范。出台全市银发力量助力“百千万工程”志愿服务行动方案，组织引导老干部聚焦社会治理、绿美生态建设等六大领域开展志愿服务，让银发人才发挥作用有章可循、有位可为。

　　二、突出体系构建，织密银发人才网络

　　针对银发人才资源分散、供需对接不畅等问题，探索构建“一核五翼多站点”工作模式。一是加强“一核”辐射影响。以“银发首席专家库”为核心，重点吸纳正高级职称专家及行业领军型老领导、老教授入库，由市委老干部局直接管理并对接服务，充分发挥高层次银发人才的示范引领和辐射带动作用。二是健全“五翼”联动平台。强化市区协同联动，依托五区老干部工作部门建立区级银发专家库。各区立足实际打造特色项目，如禅城区组建“长者有为”志愿队，南海区实施“银发益企”行动，顺德区推行“银发导师”项目，高明区打造“红色高明 青春传承”品牌，三水区深耕关工委“五老”宣讲品牌，形成区域特色鲜明、协同发力的工作态势。三是织密“多站点”服务网络。重点在涉老组织、高等院校、医疗机构及行业协会等领域，布局银发专家工作站建设，目前已设立12个站点。同步出台工作站管理办法，明确功能定位和服务规范，推动各站点直接对接基层需求、高效匹配专家资源。

　　三、突出激励保障，激发银发人才活力

　　坚持服务与管理并重、保障与激励结合，着力营造尊才爱才、支持奉献的良好环境。一是强化能力提升。依托老干部党校、老年大学开展理论教育和智能技术培训，开展“银发专家基层行、校企行”等活动，组织专家参与学术研讨，全面提升银发专家综合素质和服务能力。二是深化服务关怀。整合政企社资源，为银发专家提供健康管理、智能应用辅导等适老化服务。建立常态化联系走访机制，及时为银发专家排忧解难。对银发人才，在入读老年大学、参加老干部有关活动等方面给予优先安排，体现组织的关心照顾。三是完善激励机制。试行开展“耆晖之星”等评选表彰活动，多渠道宣传先进事迹。通过试点推行“公益时间”兑换服务、实施“银发首席专家”聘任、设立“银发专家活动日”、制作银发专家宣传片等举措，增强银发人才的荣誉感和获得感。

　　四、突出作用发挥，彰显银发人才价值

　　坚持围绕中心、服务大局，精准搭建平台载体，引导银发人才在产业升级、乡村建设、关心下一代工作等重点领域发挥独特优势。一是服务产业升级。聚焦智能制造、食品安全、现代农业等领域，组织银发专家为中小企业转型升级提供技术指导和咨询服务，助力57家企业通过高新技术企业认定，3项成果获广东省科技进步奖二等奖。二是服务乡村建设。推荐选派市、区老领导担任驻村第一书记，探索推行退休党员“双报到”机制，引导老党员参与基层治理。组建总人数超5000名的佛山市老干部“红耆”志愿服务队，连续两年举办书画展、银发经济乡村展、千叟宴等重阳系列主题活动，促成乡贤积极集资助力乡村建设，获评“全国敬老文明号”、广东省最佳志愿服务组织荣誉称号。三是关爱下一代成长。推动“160工程”“朝阳读书”等品牌升级，每年安排专项资金资助困难学生，联动中国人寿佛山公司为佛山市援建帮扶干部子女提供保险保障，全年受惠援建帮扶干部子女超过500人。