近年来，清远市清新区充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，打造“银发耀天平和调工作室”，系统整合资源、深化协同联动、注重代际传承，有效提升了矛盾纠纷预防化解效能，为新时代“枫桥经验”注入银发动能。

　　坚持党建引领，把银发力量“聚起来”。精选具有法律专长和调解热情的退休法官、警官等纳入区级“银发人才库”，依托法院实体化组建“银发和调工作室”，成功吸纳5名核心成员（其中3人获评区“金牌调解员”），鼓励青年干警参与，形成稳定调解团队，实现了从“分散个体”到“专业团队”的效能跃升，“银晖先锋”示范效应显著。

　　聚焦分类施策，使精准解忧“实起来”。针对矛盾纠纷类型化特点，工作室创新打造“分类诊疗”模式，编印《和调要点》等实用指南，提升调解规范化水平；推动力量下沉，进驻综治中心、联动多部门设立行业调解站，扩大调解工作覆盖面。比如，通过“示范调解+司法确认”模式，年内成功化解247件物业纠纷，调撤率达47.87%，实现了“解决一件、带动一片”的良好效果。

　　推动薪火相传，促治理活力“传开来”。实施“银青结对”计划，为每位银发调解员配备2至3名青年助手，形成稳定师徒关系，助力青年干部独立调解能力快速提升。协作探索“云端调解”等新模式，成功处理跨地域纠纷超300起。工作室深入社区开展精准普法工作，进一步形成老新共融、优势互补的可持续发展格局。