近年来，韶关市委老干部局深入贯彻落实中央及省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的部署要求，紧扣离退休干部特点，以制度建设、头雁培育、阵地赋能、实践检验“四位一体”协同发力，推动教育管理监督走深走实、常态长效。

　　一、制度为纲，建章立制促长效。出台离退休干部党建工作责任清单，落实党组织专题谈话责任和内容，把纪律提醒做在经常、融入日常。创新“荣退+”模式，以纪律教育、银青结对等方式，累计为近4000名新退休干部上好“退休第一课”。抓实“六好”离退休干部党支部创建，以“党员队伍好”“制度坚持好”等标准倒逼党支部落实教育管理监督责任，推荐选树省级党支部6个，市县两级党支部52个，培育12个省级党建工作品牌。做优国企退休党员社会化服务管理，县、区采用多种党建工作方法有效破解退休党员融入难、服务不到位等问题，确保每一名党员被纳入组织视野、接受教育管理监督。

　　二、头雁为领，抓好关键强示范。实施“银发头雁”培训计划，将政治纪律、廉洁纪律、因私出国（境）、在企业兼职（任职）、网络言行规范等纳入培训必修内容，市县两级分层分类举办离退休干部党支部书记和党建联络员培训班、四套班子老领导读书班以及新退休处级党员干部作用发挥示范培训班等100余场，实现全员轮训。健全市县两级党建联络员队伍，实现在职联络员全覆盖，在规范组织生活、纪律提醒、谈心谈话等方面发挥桥梁纽带作用。编印《离退休干部教育管理监督常见问题答疑》《离退休干部党员纪律告知书》等学习资料，引导广大老同志始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　三、阵地为基，筑牢堡垒聚人心。针对老干部居住分散、流动频繁等特点，市县两级积极整合现有资源，打造33个老党员驿站，建成党建共享阵地，创新点单式、预约制服务，引导更多老党员主动参与组织生活，确保学习教育有阵地、有载体。深挖离休干部红色资源，采集11位离休干部口述史料，将其亲历的重大事件、战斗经历转化为鲜活党性教材，用身边人身边事教育引导老同志传承红色基因、讲好革命故事。市老干部大学设立“心语小屋”为老同志提供心理支持，开设适老课程与养生讲座，帮助老同志平稳度过退休适应期，在暖心服务中同步做好思想引导；与高校共建“老年教育实践教学基地”，搭建“银悦论坛”交流平台，定期举办党的创新理论、国情形势政策等专题讲座，引导老同志在学思践悟中坚定理想信念、永葆政治本色。

　　四、实践为要，搭好平台验成效。搭好建强实践平台，让老同志在奉献中强化身份认同、在服务中检验学习教育成效。将政治素质过硬、纪律意识强作为银发人才入库首要标准，组建“老农业专家顾问团”助力“百千万工程”，依托劳模创新工作室“传帮带”，指导青年人才累计完成技术革新170余项、创造效益超7000万元；镇村搭建睦邻体系，“银发邻长”成为化解矛盾的重要力量；邓火坚等老调解员成立工作室，手把手传授调解经验，将昔日“问题小区”打造为幸福标杆。构建“银耀粤北”志愿服务品牌，182支“夕阳红”志愿队覆盖全市，每年开展活动240余场、服务超10万人次，“初老服务老老”等品牌多点开花、获全省表彰，实现教育管理监督与老同志作用发挥的良性循环。