为进一步做好离退休干部党建工作，破解离退休干部党员组织管理覆盖难、学习活动融入难、融合共建持续难等问题，云浮市委老干部局联合市委组织部、市直机关工委印发通知，组织开展离退休干部党员与居住地村（社区）党员“同学习、同活动、同服务”（以下简称“三同”）工作，加强机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，推动离退休干部党建融入基层党建大格局。

　　一、突出协同联动聚合力，让组织管理“接得上”

　　针对离退休干部党员组织关系在原单位、生活在村（社区）的实际，从摸清底数、理顺机制入手，着力解决原单位“够不着”、居住地“接不住”的矛盾。精准摸排建台账。市委老干部局组织开展离退休干部党员居住地信息收集工作，统筹驻村干部、社工、网格员等力量逐一入户核实，对全市机关事业单位8600多名离退休干部党员居住地信息梳理归类，建立动态管理台账，做到离退休干部党员流动到哪里、信息就更新到哪里。四级协同压责任。市委老干部局联合市委组织部、市直机关工委牵头统筹，市直各单位协同配合，县（区）、镇（街）、村（社区）逐级落实，形成纵向贯通、横向联合的工作链条，推动离退休干部党建从“系统单管”向“四级协同”转变。双重管理促联动。推行“一方隶属、双重管理”，离退休干部党员在原单位保留组织关系，同时到居住地党组织报到，原单位定期与村（社区）沟通，形成流出地与流入地双向联动格局，让老同志既保留了与原单位的情感纽带，又在居住地找到了新的组织归属。

　　二、突出搭台赋能激活力，让银发先锋“融得进”

　　围绕离退休干部党员就近学习、就近活动、就近服务的需求，精准搭建平台载体，推动老党员真正融入社区、发挥作用。“同学习”强思想，推动组织生活就近可及。分类构建“理论课堂+情景课堂+线上课堂”多元学习体系，对健康活跃的老同志，邀请参加居住地村（社区）的党组织学习；对随子女外出的老同志，为其建立“指尖课堂”；对年老体弱的老同志，开展送学上门活动。云城区金龙社区依托“青蓝工程”传帮带机制，推动新老结对，联合打造“曲艺思政课”品牌，创作《云浮赞》等节目，带动社区党员学习参与率从60%提升至90%。新兴县城北社区推行“菜单式”选学，按需选学、动态调整，对行动不便的老党员每月上门送学。“同活动”展风采，推动银发力量有为有位。围绕基层治理、矛盾调解、文化惠民等领域，各地积极搭建平台载体，让老党员在参与中展现价值、贡献力量。罗定市双东街道在社区组建“银发调解队”，2025年以来化解矛盾纠纷100余起，包括一起拖欠工人15万余元劳务报酬达七年的积案。新兴县新城镇组建离退休党员志愿服务队，用活三级议事机制，合力解决群众关切问题。郁南县城东社区组织老同志参与小区治理，12名离退休党员带头入户走访小区住户1779户，成功推动业委会从长期停滞到顺利成立，打通社区治理“最后一公里”。“同服务”暖人心，推动组织关怀双向流动。推动离退休干部党员与村（社区）党员纳入“同服务”体系，设立“银龄服务窗口”，组建“邻里帮帮团”，累计代办服务1096件。云城区富宁社区创新“需求摸排—资源链接—服务落地—反馈优化”闭环机制，对接市、区老干部大学师资开设声乐、书法等“银龄课堂”，覆盖老党员200余人次，有效丰富老党员精神文化生活。新兴县城中社区党群服务中心设立“微心愿墙”，打造心愿认领落实机制，收集老同志生活微需求，协调专业人员上门帮扶、及时兑现，依托就近服务为老同志纾困解难，提升老同志归属感和幸福感。

　　三、突出建章立制添动力，让融合共建“走得远”

　　注重以制度管长远、促常态，推动“三同”工作从“试点探索”走向“面上推广”。健全考核评价机制。市委组织部、市直机关工委、市委老干部局联合建立“定期调度、专项调研、现场交流、迭代提升”工作机制，直奔一线现场，联动基层围绕突出问题同题共答、协同攻坚，将“三同”工作纳入基层党建述职评议考核，推动原单位、镇（街道）、村（社区）各方力量攥指成拳、同向发力。完善资源保障机制。出台资源共享与经费统筹制度，整合党群服务中心等阵地资源，推动老干部大学在社区设立教学点8个，加强经费统筹力度，联合市级医院开展“关爱银发·健康同行”义诊活动，构建起阵地、经费、服务三位一体的资源保障体系。建立交流推广机制。探索建立现场观摩轮流承办制度和示范点经验定期发布制度。如郁南东坝社区“银龄入格”、新兴城北社区“三式联动”等示范点立足实际打造特色亮点，相关经验做法获得广泛认可。目前全市建立示范点12个，为以点带面、整体推进积累了实践经验、筑牢了工作基础。