为进一步加强离退休干部党支部规范化建设，充分发挥基层银发人才优势作用，清远市委老干部局树牢“大老干”视野思维，通过深入基层精准指导、县（市、区）委老干部局统筹协调、乡镇（街道）党（工）委真抓实干，“三级联动”有效激发镇级离退休干部党建新活力。

　　高位推动强指导。市委老干部局系统整合市级资源，形成服务基层项目清单，为乡镇（街道）提供“点单式”服务。认真落实“宣讲政策+调研交流”模式，先后深入40余个乡镇（街道）调研，讲政策文件、讲工作思路、讲方法举措，与各乡镇（街道）党（工）委书记深度交流，深化对离退休干部党建工作的认识，共同探讨老干部工作融入地方发展的新路径，拓宽基层老干部党建工作思路。推动乡镇（街道）党（工）委形成“书记抓”的工作格局，把离退休干部党建工作纳入党委重要议事日程，与乡村振兴、基层治理等中心工作同部署、同推进，推动离退休干部党建工作提质增效。

　　联动聚力建平台。县（市、区）老干部工作部门主动与教育、民政、农业农村、文旅、卫生健康等部门深度联动，结合地方实际，制定乡镇（街道）老干部发挥作用工作方案，推动老干部工作有机融入基层治理、健康养老、文化振兴与产业发展各方面。通过精准建库、搭建平台，全市各级离退休干部党支部选派60名退休干部党员担任新兴领域党建指导员，开展“送医下乡”“送教下乡”“送文化下乡”活动近600场次，实现银发力量与“百千万工程”等发展需求的靶向对接，引导银发人才围绕党委政府中心工作发挥优势作用。

　　头雁领航抓落实。乡镇（街道）党（工）委书记带头抓实离退休干部党建工作。一是抓支部建设。以创建“六好”离退休干部党支部为目标，选优配强离退休干部党支部书记、委员，指导支部扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活，落实离退休干部党支部书记、副书记、委员工作补贴，激发骨干队伍热情。二是抓服务管理。利用闲暇时间上门走访、谈心谈话，认真倾听意见建议，将“金点子”转化为发展新动能。三是抓作用发挥。推动离退休干部党组织与村（社区）党组织联建共建，组织引导村（社区）老支书、老教师、老军人等“乡土”银发人才围绕美丽庭院建设、基层矛盾调解等工作开展志愿服务，助力“百千万工程”走深走实，创新打造“银龄星光·耀眼薪火”“银晖铸魂映三坑”“情满江·英霞辉”等一系列党建品牌。近年来，清城区凤城街道、阳山县大崀镇、连山“玖哥”、佛冈“花姑”等一批基层离退休干部集体和个人争做先进典型，为清远经济社会高质量发展献智献力。